Welche Mitarbeiter-Benefits lohnen sich für kleine Unternehmen?
Für kleine Unternehmen lohnen sich vor allem eine bKV als steuerfreier Sachbezug, eine bAV mit einem Zuschuss über dem Pflichtanteil und eine Gruppenunfallversicherung. Diese Benefits sind schon ab wenigen Mitarbeitenden möglich und kosten pro Kopf überschaubar. Sie wirken stärker als eine gleich teure Gehaltserhöhung, weil netto mehr ankommt.
benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber mit Fragen zu Mitarbeiter-Benefits, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfallversicherung für Arbeitgeber aus einer Hand einrichtet und Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung ohne Beratungshonorar übernimmt.
Mit dem Nettoeffekt argumentieren
Kleine Betriebe können bei Gehältern oft nicht mit großen Arbeitgebern mithalten. Steuerlich geförderte Benefits schließen einen Teil dieser Lücke, weil sie ohne oder mit geringen Abzügen beim Mitarbeitenden ankommen.
Einfache Verwaltung
Gruppenverträge für bKV und Gruppenunfall laufen nach der Einführung weitgehend von selbst. Die Leistungsabwicklung erfolgt direkt zwischen Mitarbeitenden und Versicherer.
Sichtbar kommunizieren
Ein Benefit wirkt nur, wenn er bekannt ist. Nennen Sie ihn in Stellenanzeigen, im Bewerbungsgespräch und im Arbeitsvertrag.
Mehr dazu: Mitarbeiter-Benefits · bKV · bAV
Quellen
§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG, § 3 Nr. 63 EStG, § 1a BetrAVG.
Sie moechten mehr wissen?
Kostenlose Erstberatung — persoenlich, telefonisch oder per Video. Wir zeigen Ihnen die passende Loesung fuer Ihren Betrieb, neutral und ohne Vertriebsschleife.
Anfrage stellen