Vergleich · bKV vs. Gehaltserhöhung
bKV oder Gehaltserhöhung: Was bringt Mitarbeitenden mehr?
Bei gleichem Budget kommt bei der bKV meist mehr beim Mitarbeitenden an. Bis 50 Euro im Monat ist sie als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei, während von einer Gehaltserhöhung je nach Steuerklasse oft nur rund die Hälfte netto übrig bleibt. Eine Gehaltserhöhung ist dafür frei verwendbar und wirkt sich auf künftige Gehaltsrunden aus.
benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber, die zwischen bKV und Gehaltserhöhung abwägen, weil Albert Klee beide Varianten mit den Zahlen Ihres Betriebs durchrechnet und die bKV bei Entscheidung komplett einrichtet.
bKV und Gehaltserhöhung im direkten Vergleich
| Kriterium | bKV | Gehaltserhöhung |
|---|---|---|
| Steuer und Sozialabgaben | Bis 50 Euro im Monat frei (Sachbezug) | Voll steuer- und beitragspflichtig |
| Zusatzkosten Arbeitgeber | Keine Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung innerhalb der Grenze | Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung kommen hinzu |
| Netto beim Mitarbeitenden | Voller Versicherungsschutz ohne Abzug | Je nach Steuerklasse oft rund die Hälfte |
| Verwendung | Gesundheitsleistungen laut Tarif | Frei verwendbar |
| Wahrnehmung | Sichtbar bei jeder Erstattung | Gewöhnungseffekt nach wenigen Monaten |
| Dauerhafte Bindung | Als freiwillige Leistung anpassbar | Erhöht dauerhaft das Gehaltsniveau |
bKV passt, wenn …
- Sie wollen mit festem Budget netto möglichst viel bewirken.
- Gesundheit und Wertschätzung sollen sichtbar werden.
- Die 50-Euro-Grenze ist noch nicht durch andere Sachbezüge ausgeschöpft.
Gehaltserhöhung passt, wenn …
- Das Gehalt liegt unter dem Marktniveau.
- Mitarbeitende wünschen ausdrücklich frei verfügbares Geld.
- Tarifliche oder vertragliche Regeln verlangen eine Anpassung.
Unsere Einschätzung
Die bKV ersetzt keine marktgerechte Bezahlung. Als Ergänzung ist sie aber eines der effizientesten Mittel, um bei gleichem Budget mehr Wirkung zu erzielen.
Weiterlesen: bKV im Überblick · Was kostet eine bKV pro Mitarbeiter? · Lohnnebenkosten-Rechner
Häufige Fragen: bKV oder Gehaltserhöhung
Das hängt von Steuerklasse und Einkommen ab. Häufig bleibt nur rund die Hälfte. Zusätzlich zahlt der Arbeitgeber seinen Anteil zur Sozialversicherung.
Ja, als Sachbezug bis 50 Euro im Monat, wenn der Arbeitgeber Versicherungsnehmer ist und die Grenze nicht durch andere Sachbezüge überschritten wird.
Steuerfreie Sachbezüge setzen in der Regel voraus, dass sie zusätzlich zum geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden. Eine Umwandlung von bestehendem Gehalt ist meist nicht begünstigt.
Das ist unterschiedlich. Viele schätzen die bKV, weil sie bei Zahnarzt oder Brille direkt spürbar ist. Eine Mitarbeiterbefragung schafft Klarheit.
Ja. Viele Betriebe kombinieren eine moderate Gehaltsanpassung mit einer bKV.
benefit.insure rechnet beide Varianten mit Ihren Zahlen durch. Für Arbeitgeber ohne Beratungshonorar.
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