FACHBEGRIFFE

Corporate Benefits Glossar

15 zentrale Fachbegriffe zu bKV, bAV, Gruppenunfall und Arbeitsrecht — sachlich definiert, mit Kontext, Beispielen und Quellen.

Was bedeuten die wichtigsten Begriffe rund um Mitarbeiter-Benefits?

Das Glossar erklärt zentrale Begriffe wie Sachbezugsfreigrenze, Entgeltumwandlung, Arbeitgeberzuschuss oder Gruppenunfallversicherung in wenigen Sätzen. Jede Definition hat Kontext, ein Beispiel und Quellen.

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Betriebliche Krankenversicherung

Betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Kollektiv-Zusatzversicherung fuer Mitarbeitende — ergaenzt gesetzliche oder private Krankenversicherung um Bausteine wie Zahnersatz, Vorsorge, Sehhilfen, Chefarztbehandlung.

Kollektiv-Rahmenvertrag

Ein Kollektiv-Rahmenvertrag ist ein Gruppen-Versicherungsvertrag zwischen einem Versicherer und einem Arbeitgeber, der einen Rahmen fuer die Aufnahme aller Mitarbeitenden zu vergünstigten Konditionen und ohne individuelle Gesundheitspruefung ermoeglicht.

Portabilitaet (bKV)

Portabilitaet bezeichnet die Moeglichkeit, einen Kollektiv-bKV-Vertrag nach Ausscheiden aus dem Unternehmen privat weiterzufuehren — ohne neue Gesundheitspruefung. Antragsfrist typischerweise 2 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses.

Wartezeit (bKV)

Die Wartezeit ist der Zeitraum nach Vertragsbeginn, in dem bestimmte bKV-Leistungen (v.a. Zahnersatz, stationaere Behandlung) noch nicht erstattet werden. Standard 3-8 Monate. Prophylaxe und Unfaelle sind meist ab Tag 1 gedeckt.

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein arbeitgeberfinanzierter oder entgeltumgewandelter Vorsorge-Baustein zur Alters- und Hinterbliebenen-Absicherung. Anbieterpflicht seit 2002 (§ 1a BetrAVG), Arbeitgeber-Pflichtzuschuss 15% seit 2022.

Entgeltumwandlung

Entgeltumwandlung bezeichnet die Umwandlung eines Teils des Brutto-Arbeitsentgelts in Beitraege zur bAV. Der Mitarbeitende erhaelt gesetzlichen Anspruch (§ 1a BetrAVG) — bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze SV-frei, bis zu 8% steuerfrei.

Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG)

Der Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) sichert unverfallbare bAV-Anwartschaften bei Insolvenz des Arbeitgebers ab. Alle bAV-Durchfuehrungswege ausser reine Kapital-Lebensversicherungen sind PSV-versichert. Beitrag zahlt der Arbeitgeber.

Chemie-Tarifvertrag bAV

Die Chemie-Tarifvertrag bAV ist ein tariflich verankertes bAV-Modell fuer Beschaeftigte in der chemischen Industrie mit drei arbeitgeberfinanzierten Bausteinen: Grundbetrag 613,55 EUR, Demografiebetrag 841 EUR, Zukunftsbetrag 23% eines Monatsentgelts.

Tarifförderung II (Chemie)

Die Tarifförderung II ist ein Zuschuss von 13 EUR je 100 EUR Entgeltumwandlung im Chemie-Tarifvertrag. Ergaenzt den gesetzlichen 15%-Pflichtzuschuss und macht die Chemie-Entgeltumwandlung ueber 28% AG-Foerderung besonders attraktiv.

Durchführungsweg (bAV)

Ein Durchfuehrungsweg ist die konkrete Umsetzungsform einer betrieblichen Altersvorsorge. Fuenf Durchfuehrungswege stehen zur Wahl: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstuetzungskasse und Direktzusage. Jeder hat eigene Rechts-, Bilanz- und Steuer-Charakteristika.

Direktversicherung

Die Direktversicherung ist der haeufigste bAV-Durchfuehrungsweg — ein Lebensversicherungs-Vertrag zwischen Arbeitgeber (Versicherungsnehmer) und Versicherer, bei dem der Mitarbeitende Begunstigter ist. Deckt Alters-, Berufsunfaehigkeits- und Hinterbliebenen-Absicherung.

Gruppenunfall

Gruppenunfallversicherung (GUV)

Die Gruppenunfallversicherung (GUV) ist eine kollektive private Unfallversicherung fuer die Belegschaft eines Unternehmens — deckt Unfaelle 24 Stunden weltweit, beruflich und privat. Standard-Deckung 250.000-500.000 EUR Invaliditaets-Summe mit Progression.

Progression (Gruppenunfall)

Progression ist eine Klausel in der Gruppenunfall- und Unfallversicherung, die bei hoeheren Invaliditaets-Graden die Auszahlungssumme ueberproportional steigert. Standard 350-500% — bei 100% Invaliditaet werden 3,5-5x der Grundsumme ausgezahlt.

Invaliditaet (Unfallversicherung)

Invaliditaet in der Unfallversicherung bezeichnet die dauerhafte koerperliche oder geistige Beeintraechtigung nach einem Unfall. Der Grad der Invaliditaet (0-100%) wird nach der sogenannten Gliedertaxe bestimmt und ist Grundlage der Auszahlung.

Steuern

Sachbezugs-Freigrenze

Die Sachbezugs-Freigrenze nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG erlaubt Arbeitgebern, Mitarbeitenden Sachbezüge bis 50 Euro pro Monat steuer- und sozialversicherungsfrei zu gewähren, zum Beispiel eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung. Es ist eine Freigrenze: Wird sie überschritten, ist der gesamte Betrag steuer- und beitragspflichtig.

Häufige Fragen zu Glossar Mitarbeiter-Benefits

Sachbezüge bis 50 Euro im Monat sind steuer- und sozialversicherungsfrei. Es ist eine Freigrenze, bei Überschreiten wird der gesamte Betrag pflichtig.

Mitarbeitende verzichten auf einen Teil des Bruttogehalts zugunsten einer bAV. Der Arbeitgeber zahlt in der Regel 15 Prozent Zuschuss.

Eine vom Arbeitgeber finanzierte Gruppen-Zusatzversicherung, die Gesundheitsleistungen über die gesetzliche Krankenversicherung hinaus bietet.

Ein Gruppenvertrag des Arbeitgebers, der Mitarbeitende rund um die Uhr gegen Unfallfolgen absichert, auch in der Freizeit.

Ab wann bAV-Anwartschaften bei einem Jobwechsel erhalten bleiben. Entgeltumwandlung ist sofort unverfallbar.

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