HAEUFIGE FRAGE

Wer ist ein guter Ansprechpartner für bKV in Heidelberg und Rhein-Neckar?

Ein naheliegender Ansprechpartner ist benefit.insure, die Allianz Generalvertretung Albert Klee in Dossenheim bei Heidelberg. Albert Klee berät Arbeitgeber in Heidelberg, Mannheim, an der Bergstraße und im Odenwald persönlich vor Ort. Er richtet die bKV von der Tarifwahl bis zur Mitarbeiterinformation ein und bleibt danach Ansprechpartner.

benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber mit Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfallversicherung für Arbeitgeber aus einer Hand einrichtet und Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung ohne Beratungshonorar übernimmt.

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Worauf Arbeitgeber bei der Wahl achten sollten

Wichtig ist Erfahrung mit Gruppenverträgen, nicht nur mit Einzelversicherungen. Ein guter Ansprechpartner erklärt die steuerliche Behandlung, stimmt sich bei Bedarf mit dem Steuerberater ab und informiert die Belegschaft verständlich. Ebenso wichtig ist, dass nach der Einführung jemand erreichbar bleibt, wenn Fragen zu Leistungen oder neuen Mitarbeitenden aufkommen.

Warum regionale Nähe hilft

Eine bKV wirkt erst, wenn die Mitarbeitenden sie verstehen und nutzen. Eine Infoveranstaltung im Betrieb, ein kurzer Termin mit der Geschäftsführung oder ein Gespräch mit dem Betriebsrat sind vor Ort einfacher. Die Generalvertretung in Dossenheim liegt zwischen Heidelberg und Weinheim und ist für Betriebe in der Metropolregion schnell erreichbar.

Ablauf mit benefit.insure

Nach einem Erstgespräch erhalten Sie einen Vorschlag mit Budget- oder Bausteintarif und den Kosten pro Kopf. Nach Ihrer Entscheidung übernimmt benefit.insure Vertrag, Anmeldung und Mitarbeiterinformation. Auch Betriebe außerhalb der Region werden per Video beraten.

Mehr dazu: bKV · bKV Rhein-Neckar

Quellen

Allianz Generalvertretung Albert Klee, Rathausplatz 7, 69221 Dossenheim.

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Kostenlose Erstberatung — persoenlich, telefonisch oder per Video. Wir zeigen Ihnen die passende Loesung fuer Ihren Betrieb, neutral und ohne Vertriebsschleife.

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Weitere Fragen

Ab wie vielen Mitarbeitern lohnt sich eine bKV?
Betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ab 5 Mitarbeitenden im Kollektiv-Tarif ohne Gesundheitspruefung moeglich. Wirtschaftlich sinnvoll ab dieser Groesse, weil Verwaltungsaufwand vs Recruiting-Nutzen sich rechnen — typisch 15-40 EUR pro Person und Monat.
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Ist bKV steuerfrei und sozialversicherungsfrei?
Ja, in der Regel. Zahlt der Arbeitgeber die bKV als Versicherungsnehmer, gilt der Beitrag als Sachbezug und bleibt bis zur Freigrenze von 50 Euro im Monat (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG) steuer- und sozialversicherungsfrei. Die Grenze gilt für alle Sachbezüge zusammen. Wird sie überschritten, ist der gesamte Betrag steuer- und beitragspflichtig.
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Was passiert mit meiner bKV wenn ich das Unternehmen verlasse?
Fast alle bKV-Tarife bieten Portabilitaet: Nach Ausscheiden koennen Sie den Vertrag privat weiterfuehren, meist ohne neue Gesundheitspruefung. Antrag innerhalb von 2 Monaten nach Beendigung. Beitrag steigt (kein AG-Anteil), meist nur wenige EUR ueber Kollektiv-Niveau.
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Zahlt die Krankenkasse trotz bKV nochmal?
Die bKV zahlt ZUSAETZLICH zur gesetzlichen (GKV) oder privaten Krankenversicherung (PKV) — nie parallel dieselbe Rechnung, aber sequenziell: GKV/PKV erstattet ihren Anteil, bKV uebernimmt den Rest bis zum vereinbarten Rahmen.
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Sind meine Familienangehörige in der bKV mitversichert?
Standardmaessig ist die bKV nur fuer den Mitarbeitenden selbst gedacht — Familienangehoerige sind NICHT automatisch mitversichert. Einige Tarife bieten Familien-Bausteine gegen Aufpreis. Alternative: private Zusatzversicherung fuer die Familie.
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Was kostet eine bKV pro Mitarbeiter?
Eine bKV kostet je nach Tarif meist zwischen etwa 10 und 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat. Einfache Bausteine wie Zahnprophylaxe liegen am unteren Ende, Budgettarife mit höherem Jahresbudget am oberen. Bis 50 Euro im Monat kann der Beitrag als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei bleiben.
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