Vorteile
Warum sich betriebliche Vorsorge rechnet.
Mitarbeiter-Benefits sind keine Kostenstelle, sie sind ein steuerlich begünstigtes Investment in Bindung, Recruiting und Arbeitgeberattraktivität.
Warum lohnen sich Mitarbeiter-Benefits für Arbeitgeber?
Weil steuerlich geförderte Benefits wie bKV und bAV netto mehr beim Mitarbeitenden ankommen lassen als eine gleich teure Gehaltserhöhung. Das stärkt Bindung und Recruiting, während die Beiträge als Betriebsausgabe planbar bleiben. Bei der Entgeltumwandlung sparen Arbeitgeber zudem Sozialversicherungsbeiträge.
benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber, die den Nutzen von Benefits bewerten wollen, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfallversicherung für Arbeitgeber aus einer Hand einrichtet und Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung ohne Beratungshonorar übernimmt.
Sparen, binden, attraktiv bleiben.
Lohnnebenkosten reduzieren
Bis zu 21 % Sozialabgaben sparen bei jeder Entgeltumwandlung.
Retention erhöhen
Mitarbeitende mit attraktiven Benefits bleiben durchschnittlich 1,8 Jahre länger.
Recruiting stärken
67 % der Bewerbenden achten aktiv auf Zusatzleistungen.
Steuern optimieren
Vollständig als Betriebsausgaben abzugsfähig.
Mehr Netto, mehr Sicherheit.
Steuer- und Sozialversicherungs-Vorteile
Bis zu 40 % staatliche Förderung auf jeden Vorsorge-Euro.
Privatpatienten-Komfort
Leistungen, die sich sonst nur Top-Verdiener leisten können.
Lückenloser Unfallschutz
24/7-Absicherung auch in der Freizeit und auf Reisen.
Volle Portabilität
Verträge wandern beim Jobwechsel rechtssicher mit.
Vorteile konkret
Wo die Vorteile wirklich greifen.
Betriebliche Altersvorsorge
Steueroptimierte Versorgung mit Allianz-Tarifen für die ganze Belegschaft.
Betriebliche Krankenversicherung
Sofort spürbarer Gesundheits-Benefit — Wartezeiten und Bürokratie raus.
Gruppenunfallversicherung
24/7-Schutz, beruflich wie privat, ab wenigen Euro pro Mitarbeiter.
Arbeitgeberversorgung
Keyman, GGF, Ehegatten — Bausteine für Inhaber und Schlüsselpersonen.
Alle Rechner
Förderung, Ersparnis, ROI: in 60 Sekunden selbst durchrechnen.
Leitfäden & Hintergrund
Steuer, Recht, Quellen — kuratiertes Wissen für Entscheider.
Nächster Schritt: 30 Minuten Erstgespräch.
Unverbindlich, ohne Vertrieb-Geschwurbel. Wir kalkulieren Ihren konkreten Business-Case und zeigen das passende Konzept.
Häufige Fragen zu Vorteile von Mitarbeiter-Benefits
Sie ist bis 50 Euro im Monat als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei, ist Betriebsausgabe und ein sichtbares Argument bei Recruiting und Bindung.
Bei Entgeltumwandlung spart er Sozialversicherungsbeiträge auf den umgewandelten Betrag. Daraus wird in der Regel der Pflichtzuschuss von 15 Prozent finanziert.
Bei gleichem Budget kommt netto meist mehr an. Eine Gehaltserhöhung bleibt aber nötig, wenn das Gehalt unter dem Markt liegt.
Nach der Einführung gering. Die Leistungsabwicklung läuft direkt zwischen Mitarbeitenden und Versicherer.
Gruppenverträge sind oft schon ab wenigen Mitarbeitenden möglich. Die bAV ist ab dem ersten Beschäftigten Pflicht.
Per WhatsApp oder telefonisch unter 06221 866798. Alternativ über das Angebotsformular. Rückmeldung in der Regel am selben oder nächsten Werktag.