Wie wir Attraktivität messen.
Unser Arbeitgeber-Attraktivitäts-Score (0–100) macht sichtbar, wie stark Ihr Benefit-Modell auf Mitarbeiterbindung wirkt. Grundlage sind anerkannte Studien zur betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und Mitarbeiterzufriedenheit.
Wie wird der Arbeitgeber-Attraktivitäts-Score berechnet?
Der Score von 0 bis 100 bewertet, wie stark ein Benefit-Modell auf Mitarbeiterbindung wirkt, etwa Höhe des bAV-Zuschusses und vorhandene Gesundheitsleistungen. Grundlage sind öffentlich verfügbare Studien zu bAV, Gesundheitsförderung und Mitarbeiterzufriedenheit. Der Score ist eine Orientierung, keine Garantie.
benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber, die ihr Benefit-Angebot einordnen wollen, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfallversicherung für Arbeitgeber aus einer Hand einrichtet und Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung ohne Beratungshonorar übernimmt.
Live-Beispiele
Keine spürbare Förderung. Wettbewerb um Talente verloren.
AG-Zuschuss 0 %. Maximal wirkt ein 1:1-Matching (Arbeitgeber zahlt denselben Beitrag wie Arbeitnehmer).
Gesetzlicher Pflichtzuschuss (15 %) erfüllt. Marktdurchschnitt.
AG-Zuschuss 15 %. Maximal wirkt ein 1:1-Matching (Arbeitgeber zahlt denselben Beitrag wie Arbeitnehmer).
Deutlich über Branchen-Median, bAV wird zum aktiven Benefit.
AG-Zuschuss 30 %. Maximal wirkt ein 1:1-Matching (Arbeitgeber zahlt denselben Beitrag wie Arbeitnehmer).
Klares Bindungssignal. Mitarbeiter empfehlen weiter.
AG-Zuschuss 50 %. Maximal wirkt ein 1:1-Matching (Arbeitgeber zahlt denselben Beitrag wie Arbeitnehmer).
Matching-Modell, wissenschaftlich höchste Wirkung auf Verbleib.
AG-Zuschuss 100 %. Maximal wirkt ein 1:1-Matching (Arbeitgeber zahlt denselben Beitrag wie Arbeitnehmer).
Score-Schwellen
Kein/kaum Zuschuss. Gesetzl. Pflicht (§ 1a BetrAVG) ignoriert.
≥ 15 % AG-Pflichtzuschuss. Markt-Median.
~30 % Zuschuss, deutlich über Branche.
~50 % Zuschuss, klares Bindungssignal.
1:1-Matching, höchste wissenschaftl. Wirkung.
Hebel & Gewichtung
- Arbeitgeber-Zuschuss (Haupthebel): Anteil am Beitrag der Entgeltumwandlung. Schwerster Treiber laut BMAS.
- bKV-Baustein: +4 Punkte. Erhöht Wertschätzungswahrnehmung und senkt AU-Tage (DAK-Report).
- GUV-Baustein: +3 Punkte. 24/7-Absicherung wird in Engagement-Surveys positiv attribuiert.
Quellen
- BMAS / TNS Infratest: Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung (zuletzt 2023).
- Gallup: Engagement Index Deutschland (jährlich). Wirkung von Wertschätzung & Benefits.
- Aon: Benefits Survey Deutschland. Matching-Modelle als Top-Benefit.
- DAK / IGES: Gesundheitsreport. Effekt betrieblicher Gesundheitsangebote auf AU-Tage.
- BetrAVG §§ 1a, 1b und Steuerrecht §§ 3 Nr. 63, 100 EStG.
Der Score dient der Orientierung. Verbindliche Aussagen erfolgen mandatsindividuell durch die Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim.
Score in der Praxis
Wo der Score echte Wirkung zeigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Steueroptimierte Versorgung mit Allianz-Tarifen für die ganze Belegschaft.
Betriebliche Krankenversicherung
Sofort spürbarer Gesundheits-Benefit — Wartezeiten und Bürokratie raus.
Gruppenunfallversicherung
24/7-Schutz, beruflich wie privat, ab wenigen Euro pro Mitarbeiter.
Arbeitgeberversorgung
Keyman, GGF, Ehegatten — Bausteine für Inhaber und Schlüsselpersonen.
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Häufige Fragen zu Methodik Attraktivitäts-Score
Wie stark ein Benefit-Modell auf Bindung wirkt, gemessen an Bausteinen wie bAV-Zuschuss und Gesundheitsleistungen.
Er stützt sich auf öffentlich verfügbare Studien. Er ist eine Orientierung und ersetzt keine individuelle Beratung.
Typisch sind ein höherer bAV-Zuschuss und eine bKV als steuerfreier Sachbezug.
Im bAV-Rechner unter benefit.insure/rechner.
Die Rechner dienen der Berechnung im Browser. Details stehen in der Datenschutzerklärung.
Per WhatsApp oder telefonisch unter 06221 866798. Alternativ über das Angebotsformular. Rückmeldung in der Regel am selben oder nächsten Werktag.