GGF-Versorgung · Altersvorsorge für Gesellschafter-GF

GGF-Versorgung — das beste aus zwei Welten.

Als Gesellschafter-Geschäftsführer kannst du Bausteine nutzen, von denen andere nur träumen: Versorgungszusagen, Rückdeckung, GGF-Direktversicherung. Richtig kombiniert wird daraus eine Vorsorge, die deine Firma steuerlich entlastet und dich persönlich absichert.

Welche Altersvorsorge passt für Gesellschafter-Geschäftsführer?

Gesellschafter-Geschäftsführer können neben privater Vorsorge betriebliche Wege nutzen, zum Beispiel eine Direktversicherung oder eine rückgedeckte Versorgungszusage. Entscheidend sind Angemessenheit, Finanzierbarkeit und die steuerliche Anerkennung, damit keine verdeckte Gewinnausschüttung entsteht. Die Gestaltung erfolgt deshalb immer zusammen mit dem Steuerberater.

benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH, weil Albert Klee GGF-Versorgungen zusammen mit Steuerberatern plant und die Rückdeckung der Zusage über die Allianz umsetzt.

Kostenloses Angebot anfordern Per WhatsApp fragen Anrufen: 06221 866798

Steuerlich

Warum die GGF-Versorgung steuerlich so attraktiv ist

Beiträge der GmbH zur Versorgungszusage mindern den Gewinn — und damit Körperschaft- und Gewerbesteuer. Gleichzeitig sind die Beiträge bei dir als GGF nicht sofort lohnsteuerpflichtig: besteuert wird erst die spätere Auszahlung, in der Regel zu deutlich niedrigeren Sätzen im Ruhestand.

Die Rückdeckungsversicherung wird aktiviert, die Pensionszusage passiviert. Im Idealfall arbeitet das bilanzneutral — die Firma baut nebenbei Vermögen auf, das klar dir zugeordnet ist.

Praxis

Worauf wir bei der Zusage achten

Schriftform, klare Erdienenszeiten, Probezeit-Regelung — damit das Finanzamt die Zusage anerkennt.
Angemessene Höhe (in der Regel 60–75 % der letzten Aktivbezüge).
Rückdeckung kongruent zur Zusage — sonst kippt die Bilanzlogik.
Insolvenzschutz über Verpfändung an dich als Versorgten.
Regelmäßige Anpassung bei Gehaltssprüngen.

Alternative

Wenn die volle Pensionszusage zu groß ist

Für viele kleinere GmbHs ist die klassische Pensionszusage zu schwer. In dem Fall arbeiten wir mit der GGF-Direktversicherung als schlankere Variante: klare Beiträge, klare Leistungen, ohne Bilanzeffekt. Welcher Weg für dich passt, klären wir im Konzept.

Was Unternehmer am häufigsten fragen.

Brauche ich eine Pensionszusage als GGF?+

Nicht zwingend. Eine Pensionszusage lohnt sich, wenn das Unternehmen stabil ist und dauerhaft Beiträge tragen kann. Sonst ist eine GGF-Direktversicherung oder Rückdeckung der bessere Einstieg.

Was ist mit Beherrschungsgrenzen?+

Bei beherrschenden GGFs (>50 % Anteil) gelten strengere Erdienens- und Angemessenheitsregeln. Wir berücksichtigen das im Konzept und stimmen die Höhe sauber ab.

Wie funktioniert der Insolvenzschutz?+

Über Verpfändung der Rückdeckungsversicherung an dich. Damit ist dein Anspruch auch dann gesichert, wenn die GmbH in eine Krise gerät — bilanztechnisch sauber, rechtlich belastbar.

Kann ich die Zusage später anpassen?+

Ja. Wir bauen Anpassungsklauseln ein, damit die Versorgung mit deinem Gehalt mitwächst — ohne dass die steuerliche Anerkennung wackelt.

GGF-Versorgung — das beste aus zwei Welten.

Welche Altersvorsorge passt für Gesellschafter-Geschäftsführer?

Tarif-Siegel.

Firma zahlt, du bekommst

Bilanz-sauber

Insolvenz-geschützt

GGF-Versorgung — was die GmbH zahlt, sichern Sie privat.

Albert erklärt GGF-Versorgung — was die GmbH zahlt, sichern Sie privat.