Vorsorge,
die bleibt.

Eine bKV ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Gruppen-Zusatzversicherung, die Gesundheitsleistungen über die gesetzliche oder private Krankenversicherung hinaus bietet, etwa Zahnersatz, Sehhilfen, Vorsorge oder Heilpraktiker. Mitarbeitende werden im Gruppenvertrag meist ohne Gesundheitsprüfung aufgenommen. Als Sachbezug bleibt der Beitrag bis 50 Euro im Monat steuer- und sozialversicherungsfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG).

Je nach Tarif meist zwischen etwa 10 und 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat. Einfache Bausteine liegen am unteren Ende, Budgettarife mit höherem Gesundheitsbudget am oberen. Ein konkretes Angebot hängt von Mitarbeiterzahl und gewünschten Leistungen ab.

Für Arbeitgeber entstehen über benefit.insure kein Beratungshonorar und keine Einrichtungsgebühren. Die Vergütung ist im Versicherungsbeitrag enthalten. Konzept, Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung sind inklusive.

Eine bKV ist meist in zwei bis sechs Wochen eingeführt. Bei der bAV hängt die Dauer davon ab, ob bestehende Verträge geordnet und eine Versorgungsordnung erstellt werden muss. Der Aufwand für die Personalabteilung bleibt überschaubar, weil benefit.insure Unterlagen und Mitarbeiterinformation übernimmt.

Bei der Entgeltumwandlung in die bAV entscheiden Mitarbeitende selbst, der Arbeitgeber muss das Angebot ermöglichen (§ 1a BetrAVG). Bei arbeitgeberfinanzierter bKV und Gruppenunfallversicherung werden in der Regel alle Berechtigten angemeldet, ohne dass sie etwas zahlen.

Die bAV ist ab dem ersten Beschäftigten Pflichtangebot, bei Entgeltumwandlung meist mit 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss. Gruppenverträge für bKV und Gruppenunfall sind oft schon ab wenigen Mitarbeitenden möglich. Damit eignen sich Benefits auch für kleine Betriebe.

Eine Gruppenunfallversicherung schützt die Belegschaft rund um die Uhr, auch in der Freizeit. Sie ergänzt die gesetzliche Unfallversicherung, die nur Arbeits- und Wegeunfälle abdeckt, und zahlt bei bleibenden Schäden eine vereinbarte Kapitalleistung. Die Beiträge sind für den Arbeitgeber Betriebsausgabe.

Sachbezüge bis 50 Euro im Monat pro Mitarbeitendem sind steuer- und sozialversicherungsfrei. Es ist eine Freigrenze: Liegt die Summe aller Sachbezüge darüber, wird der gesamte Betrag pflichtig. Eine arbeitgeberfinanzierte bKV fällt darunter, wenn der Arbeitgeber Versicherungsnehmer ist.

Die bKV schließt der Arbeitgeber als Gruppenvertrag ab, meist ohne Gesundheitsprüfung und steuerlich gefördert. Eine private Zusatzversicherung schließt jeder selbst ab, mit Gesundheitsfragen und aus dem Nettoeinkommen. Für Mitarbeitende mit Vorerkrankungen ist die bKV oft der einfachere Weg.

Per Angebotsformular, WhatsApp oder telefonisch unter 06221 866798. Albert Klee meldet sich in der Regel am selben oder nächsten Werktag, klärt Bedarf und Budget und schickt einen konkreten Vorschlag. Beraten wird persönlich im Rhein-Neckar-Raum und deutschlandweit per Video.