bKV Vergleich 2026
Welcher bKV-Tarif passt zu meinem Betrieb?
Das hängt vor allem davon ab, wie hoch das jährliche Gesundheitsbudget pro Mitarbeitendem sein soll und welches Budget Sie als Arbeitgeber einplanen. Der Vergleich zeigt die Budgetstufen mit Beitrag, Leistungen und Steuerwirkung nebeneinander. Bis 50 Euro im Monat bleibt der Beitrag als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei.
benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber, die bKV-Budgetstufen vergleichen, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfallversicherung für Arbeitgeber aus einer Hand einrichtet und Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung ohne Beratungshonorar übernimmt.
bKV Vergleich — MeineGesundheit 600/900/1200/1800.
Vier Allianz-Tarife für die betriebliche Krankenversicherung — alle kollektiv ohne Gesundheitsprüfung, alle mit Gesundheitsbudget, Budgetverdoppelung und Innovationsgarantie. Wir zeigen Beitrag, Leistungen und Steuerwirkung im direkten Vergleich.
Der Standard fürs Mittelstands-Team.
- Gesundheitsbudget p. a.900 €
- Zahnvorsorge (PZR, Bleaching)aus Budget
- Zahnersatz & Implantateaus Budget
- Vorsorge, Impfungen, Check-upsaus Budget
- Sehhilfen (75 %) & Lasik (100 %)aus Budget
- Heilpraktiker & Naturheilverfahrenaus Budget
- Budgetverdoppelung bei Nicht-Nutzung
- Innovationsgarantie
Original-Beiträge Allianz MeineGesundheit (Tarif FF1XX0_B), Kollektivvertrag ab 5 Mitarbeitenden, ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeit. Beitrag altersunabhängig, mit Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten (AU, Elternzeit, Pflegezeit, Sabbatical). Weitere Budgetstufen (300 € / 13,90 € und 1.200 € / 41,90 €) sowie Bausteintarife (Krankenhaus, Krankentagegeld, Reise) auf Anfrage. Stand 04/2025.
So entscheidest du dich richtig
MeineGesundheit 600 / 900
Beide bleiben unter der 50-€-Sachbezugsgrenze und sind damit für Mitarbeitende komplett lohnsteuer- und sozialabgabenfrei. Idealer Einstiegspunkt — kein Verwaltungsaufwand für Pauschalbesteuerung, maximaler Netto-Effekt beim Mitarbeitenden.
MeineGesundheit 1200 / 1800
Für Tech-, Beratungs- und Medizinunternehmen, die im Recruiting gegen Konzern-Pakete antreten. Der Mehrbetrag über 50 € kann pauschal mit 30 % vom Arbeitgeber versteuert werden — der Mitarbeitende bekommt 100 % Leistung, ohne eigene Steuerlast.