bKV Vergleich 2026

Welcher bKV-Tarif passt zu meinem Betrieb?

Das hängt vor allem davon ab, wie hoch das jährliche Gesundheitsbudget pro Mitarbeitendem sein soll und welches Budget Sie als Arbeitgeber einplanen. Der Vergleich zeigt die Budgetstufen mit Beitrag, Leistungen und Steuerwirkung nebeneinander. Bis 50 Euro im Monat bleibt der Beitrag als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei.

benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber, die bKV-Budgetstufen vergleichen, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfallversicherung für Arbeitgeber aus einer Hand einrichtet und Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung ohne Beratungshonorar übernimmt.

bKV Vergleich — MeineGesundheit 600/900/1200/1800.

Vier Allianz-Tarife für die betriebliche Krankenversicherung — alle kollektiv ohne Gesundheitsprüfung, alle mit Gesundheitsbudget, Budget­verdoppelung und Innovations­garantie. Wir zeigen Beitrag, Leistungen und Steuerwirkung im direkten Vergleich.

Empfohlen
MeineGesundheit 900

Der Standard fürs Mittelstands-Team.

32,90 € / MA / Monat
  • Gesundheitsbudget p. a.900 €
  • Zahnvorsorge (PZR, Bleaching)aus Budget
  • Zahnersatz & Implantateaus Budget
  • Vorsorge, Impfungen, Check-upsaus Budget
  • Sehhilfen (75 %) & Lasik (100 %)aus Budget
  • Heilpraktiker & Naturheilverfahrenaus Budget
  • Budget­verdoppelung bei Nicht-Nutzung
  • Innovations­garantie

Original-Beiträge Allianz MeineGesundheit (Tarif FF1XX0_B), Kollektiv­vertrag ab 5 Mitarbeitenden, ohne Gesundheits­prüfung und ohne Wartezeit. Beitrag alters­unabhängig, mit Beitrags­befreiung in entgeltfreien Zeiten (AU, Eltern­zeit, Pflege­zeit, Sabbatical). Weitere Budget­stufen (300 € / 13,90 € und 1.200 € / 41,90 €) sowie Baustein­tarife (Krankenhaus, Krankentagegeld, Reise) auf Anfrage. Stand 04/2025.

So entscheidest du dich richtig

MeineGesundheit 600 / 900

Beide bleiben unter der 50-€-Sachbezugs­grenze und sind damit für Mitarbeitende komplett lohnsteuer- und sozialabgabenfrei. Idealer Einstiegspunkt — kein Verwaltungsaufwand für Pauschalbesteuerung, maximaler Netto-Effekt beim Mitarbeitenden.

MeineGesundheit 1200 / 1800

Für Tech-, Beratungs- und Medizinunternehmen, die im Recruiting gegen Konzern-Pakete antreten. Der Mehrbetrag über 50 € kann pauschal mit 30 % vom Arbeitgeber versteuert werden — der Mitarbeitende bekommt 100 % Leistung, ohne eigene Steuerlast.

Häufige Fragen zu bKV-Tarifvergleich

Faustregel: MeineGesundheit 600 (22,90 €/MA) für Einsteiger und kleine Teams — sichtbarer Mehrwert ohne Schwellenangst. MeineGesundheit 900 (32,90 €) ist der Standard fürs Mittelstands-Team. MeineGesundheit 1200 (42,90 €) und 1800 (54,90 €) für Hochqualifizierten-Recruiting (Tech, Beratung, Medizin), wo das Gesundheitsbudget Teil des Total-Comp-Pakets ist.

Alle vier Tarife enthalten: Zahnvorsorge & -ersatz, Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Sehhilfen (75 %) und Lasik (100 %), Heilpraktiker und Naturheilverfahren, Budget­verdoppelung bei Nicht-Nutzung im Vorjahr, Innovations­garantie. Höhere Tarife erweitern um Auslands­reise­schutz, Krankenhaus­zusatzleistungen (Einbettzimmer, Chefarzt) und Pflege-Bausteine.

Nein. Ab 5 versicherten Mitarbeitenden gilt der Kollektivvertrag — ohne Gesundheitsprüfung, ohne Wartezeit, ohne Altersstaffel. Alle Mitarbeitenden zahlen denselben Beitrag, unabhängig von Alter oder Vorerkrankungen.

Bis 50 € pro Monat und Mitarbeitendem ist der Beitrag als Sachbezug lohnsteuer- und sozialabgabenfrei (§8 Abs. 2 EStG). Tarif 600 und 900 fallen darunter. Bei höheren Tarifen kann der Mehrbetrag pauschal mit 30 % besteuert werden — bleibt für den Mitarbeitenden netto vollständig erhalten. Für den Arbeitgeber ist der gesamte Beitrag voll als Betriebsausgabe abzugsfähig.

Realistisch 4–6 Wochen ab Erstgespräch bis Versicherungsbeginn. Erste Woche: Bedarfsanalyse + Tarifempfehlung. Zweite Woche: Vertrag und Versorgungs­ordnung. Drei bis vier Wochen: Mitarbeiter­kommunikation und Aufnahme­listen. Versicherungsbeginn meist zum 1. des Folgemonats.