Altersvorsorgedepot trifft betriebliche Altersvorsorge
Ab 2027 löst das staatlich geförderte Altersvorsorgedepot die Riester-Rente ab – ein ETF-fähiges Wertpapierdepot mit staatlicher Zulage. Für Arbeitgeber entsteht daraus ein starkes Doppel: betriebliche Altersvorsorge über das Unternehmen plus privat geförderte Vorsorge Ihrer Mitarbeitenden. Wir bauen das kombinierte Konzept – und positionieren Sie als vorsorgeorientierten Arbeitgeber, bevor es alle tun.
Wie passen Altersvorsorgedepot und bAV zusammen?
Das geplante staatlich geförderte Altersvorsorgedepot ist private Vorsorge der Mitarbeitenden, die bAV läuft über den Arbeitgeber. Beides ergänzt sich: Arbeitgeber bieten die bAV mit Zuschuss an und informieren über die private Förderung. So entsteht ein Vorsorgeangebot aus einer Hand.
benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber, die bAV und private Vorsorge ihrer Mitarbeitenden verbinden wollen, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfallversicherung für Arbeitgeber aus einer Hand einrichtet und Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung ohne Beratungshonorar übernimmt.
Die Eckdaten 2027
Alle Förderwerte sind Schätzungen nach dem aktuellen Stand des Reformgesetzes und ersetzen keine individuelle Beratung. Keine Anlage- oder Steuerberatung.
Warum das Doppel bAV + Altersvorsorgedepot gewinnt
Die gesetzliche Rente reicht für die meisten nicht. Wer die Rentenlücke ernsthaft schließen will, braucht zwei Säulen: die betriebliche Altersvorsorge, die über den Arbeitgeber läuft und Sozialabgaben spart, und die private, staatlich geförderte Vorsorge im neuen Altersvorsorgedepot. Zusammen wirken sie stärker als jede Einzellösung.
Für Sie als Arbeitgeber ist das ein Recruiting- und Bindungsargument: Sie bieten nicht nur eine Betriebsrente, sondern ein durchdachtes Gesamtkonzept – und begleiten Ihre Belegschaft aktiv durch den Riester-Umstieg 2027. Das schafft Vertrauen und hebt Sie vom Wettbewerb ab, der das Thema verschläft.
Wir übernehmen die Kommunikation und die individuelle Beratung Ihrer Mitarbeitenden – neutral, verständlich und ohne HR-Mehraufwand. Sie liefern die Bühne, wir den Inhalt.
Für Ihre Mitarbeitenden: das Portal vorsorgedepot.me
Ihre Beschäftigten können ihre persönliche Förderung selbst durchrechnen – Grundzulage, Kinderzulage und Startbonus – und prüfen, ob sich der Wechsel aus einem bestehenden Riester-Vertrag lohnt. Ideal zum Verlinken in der Info-Veranstaltung oder im Intranet.
Häufige Fragen
Was ist das Altersvorsorgedepot und was hat mein Unternehmen davon?
Das Altersvorsorgedepot ist die ab 1.1.2027 startende, staatlich geförderte private Altersvorsorge, die die Riester-Rente ablöst: ein Wertpapierdepot (ETF-fähig) mit staatlicher Zulage. Für Arbeitgeber ist es die ideale Ergänzung zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV): Sie können Ihren Mitarbeitenden ein stimmiges Gesamtkonzept aus bAV (Ihr Beitrag, sozialabgabenoptimiert) und privat gefördertem Depot (staatliche Zulagen) anbieten – ein starkes Argument im Wettbewerb um Fachkräfte.
Wie hoch ist die staatliche Förderung im Altersvorsorgedepot?
Die Förderung ist beitragsproportional: pro eingezahltem Euro gibt es eine feste Grundförderung, gedeckelt bei rund 540 Euro Grundzulage pro Jahr, plus bis zu 300 Euro je kindergeldberechtigtem Kind. Die genaue Höhe legt die finale Verordnung fest. Diese Zulagen kommen dem Mitarbeitenden privat zugute – zusätzlich zu Ihrer bAV.
Ersetzt das Altersvorsorgedepot die betriebliche Altersvorsorge?
Nein. bAV und Altersvorsorgedepot ergänzen sich: Die bAV läuft über den Arbeitgeber (Entgeltumwandlung oder Arbeitgeber-finanziert, mit verpflichtendem 15-%-Zuschuss und Sozialabgaben-Ersparnis), das Altersvorsorgedepot ist die private, staatlich geförderte Säule. Das kombinierte Konzept schließt die Rentenlücke wirksamer als jede Einzellösung.
Was passiert mit bestehenden Riester-Verträgen der Belegschaft?
Bestehende Riester-Verträge bleiben zunächst bestehen; das Reformgesetz sieht Wechselmöglichkeiten in das neue Altersvorsorgedepot vor. Ob ein Wechsel im Einzelfall sinnvoll ist, hängt von Vertrag und Lebenssituation ab. Als Ihr Partner informieren wir Ihre Mitarbeitenden neutral und individuell.
Wie führe ich das Thema im Unternehmen ein?
Bewährt: 1) Info-Veranstaltung mit uns als externem Experten (45-60 Min, persönlich oder digital), 2) One-Pager zu bAV + Altersvorsorgedepot, 3) individuelle Beratungstermine für interessierte Mitarbeitende. Der Aufwand für HR ist gering – wir übernehmen Kommunikation und Beratung. So positionieren Sie sich früh als attraktiver, vorsorgeorientierter Arbeitgeber.
Konzept bAV + Altersvorsorgedepot für Ihr Unternehmen
Wir entwickeln das kombinierte Vorsorge-Konzept, bereiten die Info-Veranstaltung vor und beraten Ihre Mitarbeitenden individuell zum Start 2027. Sichern Sie sich den Vorsprung als vorsorgeorientierter Arbeitgeber.
Beratung zum Altersvorsorgedepot anfragen