bAV für IT-Talente.
In der IT ist Gehalt nur die halbe Miete — der Benefit-Stack entscheidet. Eine bAV mit 20 %-Zuschuss (statt 15 %) ist ein vergleichsweise günstiges, aber stark wirkendes Signal.
benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber, die bAV · IT & Tech prüfen wollen, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfallversicherung für Arbeitgeber aus einer Hand einrichtet und Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung ohne Beratungshonorar übernimmt.
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Eingabe in 4 Feldern, Brutto-Netto-Ergebnis und AG-Aufwand inkl. Zuschuss.
bAV-Rechner öffnen →Was im IT-Recruiting wirklich zählt
1) Klare Förder-Quote bei der bAV (z. B. 20 %). 2) 50 €-Sachbezug ohne Bedingungen. 3) bKV mit Zahn-Schwerpunkt. 4) Optional: Jobrad / Jobticket. Alles steuer-/SV-effizient.
Pro Kopf rechnen — nicht pro Position
Bei 80-100k-Gehältern landet die SV-Ersparnis schnell an der BBG-Grenze. Sweet Spot: 4 % BBG Umwandlung + 50 € Sachbezug + bKV ≈ 49 €.
Story schlägt Geld
Eine klar kommunizierte Benefit-Seite mit konkreten Beträgen schlägt 2k mehr Jahresgehalt — und ist günstiger.
Was Sie wissen sollten.
Welche Förder-Quote ist im IT-Markt üblich?▼
15 % gesetzlicher Mindest-Zuschuss, 20–30 % üblich bei wettbewerbsstarken Arbeitgebern.
Lohnt sich bKV in der IT?▼
Ja — wegen sichtbarem Wert (Zahn, Vorsorge) und Statuswirkung. ROI über Bindung > ROI über Krankheitstage.
Funktioniert das auch remote?▼
Ja. Verträge sind unabhängig vom Arbeitsort. Sachbezüge per Digital-Gutschein/Kreditkarte praktikabel.
Wie kommuniziere ich das im Recruiting?▼
Konkrete Zahlen statt „attraktive Benefits“: z. B. „+20 % AG-Zuschuss zur bAV, 50 €/Mo. Sachbezug, bKV mit 49 €/Mo.“.
Rechner & Inhalte: benefit.insure. Beratung und Vertragsabschluss durch die Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim — seit über 30 Jahren spezialisiert auf betriebliche Vorsorge.