Ab wie vielen Mitarbeitern lohnt sich eine bKV?
Betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ab 5 Mitarbeitenden im Kollektiv-Tarif ohne Gesundheitspruefung moeglich. Wirtschaftlich sinnvoll ab dieser Groesse, weil Verwaltungsaufwand vs Recruiting-Nutzen sich rechnen — typisch 15-40 EUR pro Person und Monat.
benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber mit Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfallversicherung für Arbeitgeber aus einer Hand einrichtet und Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung ohne Beratungshonorar übernimmt.
Die 5-Mitarbeiter-Schwelle
Fast alle bKV-Anbieter bieten Kollektiv-Rahmenvertraege ab 5 Mitarbeitenden ohne individuelle Gesundheitspruefung. Darunter ist eine bKV zwar moeglich, aber jeder Mitarbeitende muss einzelne Gesundheitsfragen beantworten — administrativ deutlich aufwaendiger und weniger attraktiv als Benefit.
Ab wann rechnet sich bKV wirtschaftlich
Ein 20-Personen-Betrieb mit 40 EUR bKV pro Person und Monat zahlt 9.600 EUR jaehrliche AG-Investition. Verglichen mit einer Gehaltserhoehung von 100 EUR brutto pro Person (rund 30.000 EUR jaehrliche AG-Belastung inkl SV) ist bKV rund 3x effizienter je EUR AG-Aufwand — und emotional staerker wahrgenommen, weil sichtbar bei Zahnarzt-Rechnung.
Sonderfall 10 Mitarbeitende
Einige Tarife setzen die Schwelle erst bei 10 Mitarbeitenden an. Fuer kleinere Betriebe gibt es aber passende Kollektivtarife ab wenigen Mitarbeitenden, was fuer die meisten KMU voellig ausreicht.
Recruiting-Wirkung schon bei kleinen Betrieben
Auch bei 5-15 Mitarbeitenden ist die Recruiting-Wirkung messbar. Stellenanzeigen mit dem Hinweis 'bKV inklusive' heben sich sichtbar von Anzeigen ohne Gesundheits-Benefit ab. Gerade in Handwerk und Pflege, wo Bewerber zwischen vielen Angeboten waehlen, ist das ein spuerbares Argument.
Quellen
Allianz Firmengesundheit Produktinfo 2025.
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