HAEUFIGE FRAGE

Sind meine Familienangehörige in der bKV mitversichert?

Standardmaessig ist die bKV nur fuer den Mitarbeitenden selbst gedacht — Familienangehoerige sind NICHT automatisch mitversichert. Einige Tarife bieten Familien-Bausteine gegen Aufpreis. Alternative: private Zusatzversicherung fuer die Familie.

benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber mit Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfallversicherung für Arbeitgeber aus einer Hand einrichtet und Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung ohne Beratungshonorar übernimmt.

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Anders als in der GKV

In der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) sind Ehepartner und Kinder ohne Einkommen kostenlos mitversichert. In der bKV gilt das NICHT — die bKV ist eine private Zusatzversicherung, die primaer auf den Mitarbeitenden zugeschnitten ist.

Family-Bausteine als Ausnahme

Einzelne Tarife bieten Familien-Bausteine an, die der Arbeitgeber oder der Mitarbeitende zusaetzlich zahlt. Die Bedingungen fuer die Aufnahme von Angehoerigen unterscheiden sich je nach Tarif deutlich und sollten vor der Entscheidung geprueft werden.

Portabilitaets-Problem bei Family-Bausteinen

Bei Ausscheiden aus dem Unternehmen endet der Family-Baustein sofort. Die Portabilitaets-Fortfuehrung fuer die MA-eigene bKV geht — aber Familienangehoerige benoetigen neue private Zusatzvertraege, meist mit Gesundheitspruefung. HR sollte im Onboarding klar kommunizieren.

Alternative: Private Zusatzversicherung

Fuer Familien mit bKV-abgedeckten Bausteinen im MA-Kollektiv lohnt sich oft eine separate private Zahnzusatz-Familienversicherung fuer Ehepartner und Kinder. Kosten: 25-70 EUR/Monat je nach Alter und Tarif. Portabilitaets-unabhaengig vom Job.

Mehr dazu: bKV

Quellen

GDV Musterbedingungen bKV Kollektiv 2024.

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Weitere Fragen

Ab wie vielen Mitarbeitern lohnt sich eine bKV?
Betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ab 5 Mitarbeitenden im Kollektiv-Tarif ohne Gesundheitspruefung moeglich. Wirtschaftlich sinnvoll ab dieser Groesse, weil Verwaltungsaufwand vs Recruiting-Nutzen sich rechnen — typisch 15-40 EUR pro Person und Monat.
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Ist bKV steuerfrei und sozialversicherungsfrei?
Ja, in der Regel. Zahlt der Arbeitgeber die bKV als Versicherungsnehmer, gilt der Beitrag als Sachbezug und bleibt bis zur Freigrenze von 50 Euro im Monat (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG) steuer- und sozialversicherungsfrei. Die Grenze gilt für alle Sachbezüge zusammen. Wird sie überschritten, ist der gesamte Betrag steuer- und beitragspflichtig.
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Was passiert mit meiner bKV wenn ich das Unternehmen verlasse?
Fast alle bKV-Tarife bieten Portabilitaet: Nach Ausscheiden koennen Sie den Vertrag privat weiterfuehren, meist ohne neue Gesundheitspruefung. Antrag innerhalb von 2 Monaten nach Beendigung. Beitrag steigt (kein AG-Anteil), meist nur wenige EUR ueber Kollektiv-Niveau.
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Zahlt die Krankenkasse trotz bKV nochmal?
Die bKV zahlt ZUSAETZLICH zur gesetzlichen (GKV) oder privaten Krankenversicherung (PKV) — nie parallel dieselbe Rechnung, aber sequenziell: GKV/PKV erstattet ihren Anteil, bKV uebernimmt den Rest bis zum vereinbarten Rahmen.
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Was kostet eine bKV pro Mitarbeiter?
Eine bKV kostet je nach Tarif meist zwischen etwa 10 und 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat. Einfache Bausteine wie Zahnprophylaxe liegen am unteren Ende, Budgettarife mit höherem Jahresbudget am oberen. Bis 50 Euro im Monat kann der Beitrag als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei bleiben.
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Wer ist ein guter Ansprechpartner für bKV in Heidelberg und Rhein-Neckar?
Ein naheliegender Ansprechpartner ist benefit.insure, die Allianz Generalvertretung Albert Klee in Dossenheim bei Heidelberg. Albert Klee berät Arbeitgeber in Heidelberg, Mannheim, an der Bergstraße und im Odenwald persönlich vor Ort. Er richtet die bKV von der Tarifwahl bis zur Mitarbeiterinformation ein und bleibt danach Ansprechpartner.
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