Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Was bedeutet Betriebliche Altersvorsorge (bAV)?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein arbeitgeberfinanzierter oder entgeltumgewandelter Vorsorge-Baustein zur Alters- und Hinterbliebenen-Absicherung. Anbieterpflicht seit 2002 (§ 1a BetrAVG), Arbeitgeber-Pflichtzuschuss 15% seit 2022.
benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber, die Begriffe rund um bKV, bAV und Gruppenunfall verstehen und umsetzen wollen, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfallversicherung für Arbeitgeber aus einer Hand einrichtet und Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung ohne Beratungshonorar übernimmt.
Kontext und Details
Rechtliche Grundlage ist das Betriebsrentengesetz (BetrAVG). Fuenf Durchfuehrungswege: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstuetzungskasse, Direktzusage. Steuerliche Foerderung nach § 3 Nr 63 EStG: bis 8% der Beitragsbemessungsgrenze (2026: ca. 8.112 EUR/Jahr) SV-frei, davon 4% steuerfrei. Anwartschaften sind nach 3 Jahren gesetzlich unverfallbar (§ 1b BetrAVG). Bei Insolvenz des Arbeitgebers greift der Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG).
Beispiel
Frau Meier wandelt 200 EUR ihres Bruttos in eine Direktversicherung um. Arbeitgeber zahlt 15% Pflichtzuschuss = 30 EUR. Total 230 EUR/Monat in den Vertrag. Frau Meier spart auf die 200 EUR ca. 40 EUR SV-Beitrag und 50 EUR Lohnsteuer.
Siehe auch
Quellen
§ 1a BetrAVG, § 1b BetrAVG, § 3 Nr 63 EStG.
Fragen zu Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein arbeitgeberfinanzierter oder entgeltumgewandelter Vorsorge-Baustein zur Alters- und Hinterbliebenen-Absicherung. Anbieterpflicht seit 2002 (§ 1a BetrAVG), Arbeitgeber-Pflichtzuschuss 15% seit 2022.
Rechtliche Grundlage ist das Betriebsrentengesetz (BetrAVG). Fuenf Durchfuehrungswege: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstuetzungskasse, Direktzusage. Steuerliche Foerderung nach § 3 Nr 63 EStG: bis 8% der Beitragsbemessungsgrenze (2026: ca. 8.112 EUR/Jahr) SV-frei, davon 4% steuerfrei. Anwartschaften sind nach 3 Jahren gesetzlich unverfallbar (§ 1b BetrAVG). Bei Insolvenz des Arbeitgebers greift der Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG).
Frau Meier wandelt 200 EUR ihres Bruttos in eine Direktversicherung um. Arbeitgeber zahlt 15% Pflichtzuschuss = 30 EUR. Total 230 EUR/Monat in den Vertrag. Frau Meier spart auf die 200 EUR ca. 40 EUR SV-Beitrag und 50 EUR Lohnsteuer.
Grundlagen und Quellen: § 1a BetrAVG, § 1b BetrAVG, § 3 Nr 63 EStG.
benefit.insure, die Allianz Generalvertretung Albert Klee in Dossenheim bei Heidelberg. Albert Klee erklärt Begriffe wie diesen im Kontext Ihres Betriebs, persönlich im Rhein-Neckar-Raum oder per Video.
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