Lohnnebenkosten · Skaleneffekt
Jeder Euro Entgeltumwandlung: 0,20 € zurück.
Pro umgewandeltem Euro spart der Arbeitgeber ~20,5 % Sozialversicherungs-Beiträge. Hochgerechnet auf die ganze Belegschaft ergibt das fünf- bis sechsstellige Jahresbeträge. Der gesetzliche 15 %-Zuschuss finanziert sich daraus oft von selbst.
benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber, die mit dem Lohnnebenkosten · Skaleneffekt ihre Zahlen prüfen wollen, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfallversicherung für Arbeitgeber aus einer Hand einrichtet und Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung ohne Beratungshonorar übernimmt.
Eingaben
SV-frei bis 4 % BBG, steuerfrei bis 8 % BBG (§ 3 Nr. 63 EStG).
Realistisch nach aktivem Rollout: 50–80 %.
Gesetzlich 15 %, freiwillig oft 20–30 % als Recruiting-Argument.
Hinweis: Vereinfachte Indikation. SV-AG-Quote ≈ 20,5 % (KV+RV+AV+PV+UV+U1/U2). Beiträge oberhalb der BBG bleiben SV-frei. Die finale Berechnung erfolgt mandats- und tarifindividuell.
Häufige Fragen zu Lohnnebenkosten-Rechner
Auf Arbeitgeberseite fallen rund 20,5 % Sozialversicherungsbeiträge auf das Bruttogehalt an: 9,3 % Rentenversicherung, 7,3 % + Zusatzbeitrag Krankenversicherung, 1,8 % Arbeitslosenversicherung, 1,7–2,2 % Pflegeversicherung sowie Umlagen (U1/U2/U3).
Pro 100 € Entgeltumwandlung spart der Arbeitgeber rund 20,50 € Sozialversicherung. Davon muss er 15 % als Zuschuss an den Mitarbeiter weitergeben — netto bleiben rund 5,50 € Entlastung pro 100 € und Monat.
2026 sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung West sozialversicherungsfrei — das sind etwa 338 € pro Monat bzw. 4.056 € pro Jahr je Mitarbeiter.
Ja. Schon bei 10 Mitarbeitern mit durchschnittlicher Entgeltumwandlung von 150 € monatlich entstehen rund 3.700 € jährliche Netto-Entlastung für den Arbeitgeber — bei null Mehraufwand pro Lohnabrechnung.