HAEUFIGE FRAGE

Wie hoch ist der Pflichtzuschuss zur bAV?

Arbeitgeber muessen seit 01.01.2022 (fuer Neuvertraege ab 01.01.2019) einen Zuschuss von 15 Prozent des umgewandelten Entgelts zur bAV zahlen, sofern durch die Umwandlung Sozialversicherungs-Beitraege gespart werden (§ 1a Abs 1a BetrAVG).

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Die 15-Prozent-Regel im Detail

Wandelt ein Mitarbeitender 100 EUR Brutto in eine bAV um, muss der Arbeitgeber zusaetzlich 15 EUR beisteuern. Voraussetzung: Der Arbeitgeber spart durch die Umwandlung SV-Beitraege — das ist der Standardfall bis zur Beitragsbemessungsgrenze (BBG). Bei Gehaeltern ueber der BBG entfaellt der Pflichtzuschuss.

Wer ist betroffen — Alt- und Neuvertraege

Fuer bAV-Vertraege, die nach dem 01.01.2019 abgeschlossen wurden, gilt der Pflichtzuschuss seit Vertragsbeginn. Fuer aeltere Vertraege (Bestandsvertraege vor 2019) trat die Pflicht am 01.01.2022 in Kraft — auch diese muessen jetzt bezuschusst werden. Ausnahme: Tarifvertragliche Regelungen koennen abweichen.

Beispielrechnung

Mitarbeitende Frau Schmidt wandelt 200 EUR ihres Monatsbrutto in eine Direktversicherung um. Arbeitgeber zahlt 15 Prozent Zuschuss = 30 EUR. Faktisch fliessen 230 EUR pro Monat in ihren bAV-Vertrag. Frau Schmidt spart auf die 200 EUR ausserdem rund 20 Prozent Sozialabgaben (40 EUR) und Steuern (rund 50 EUR bei mittlerem Grenzsteuersatz) — Netto-Aufwand: rund 110 EUR fuer 230 EUR Vertragsbeitrag.

Tarifvertragliche Ausnahmen

Chemie-Tarif hat mit der Tarifförderung II ein eigenes System: 13 EUR AG-Zuschuss je 100 EUR Umwandlung — plus die gesetzlichen 15 Prozent. Metall-Tarif: bereits vor 2019 verhandelter Zuschuss bleibt bestehen. Klaeren Sie mit Betriebsrat oder Tarifausschuss, welche Regelung fuer Ihren Betrieb gilt.

Mehr dazu: bAV Rechner

Quellen

§ 1a Abs 1a BetrAVG (Betriebsrentengesetz), BAG-Urteil 3 AZR 78/22 vom 08.03.2023.

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Weitere Fragen

Was passiert mit meiner bAV bei Insolvenz des Arbeitgebers?
Die bAV-Anwartschaft ist bei Insolvenz des Arbeitgebers durch den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) geschuetzt — solange die Anwartschaft unverfallbar ist (nach 3 Jahren Vertragslaufzeit und Alter 21). Direktversicherung ist zusaetzlich durch Protektor-Rueckversicherung gesichert.
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Was passiert mit meiner bAV waehrend der Elternzeit?
In der Elternzeit ruht die Beitragspflicht zur bAV — kein Beitrag, keine Ansparung. Der bestehende Vertrag bleibt jedoch aktiv, die bereits erworbene Anwartschaft ist geschuetzt. Nach Rueckkehr in Beschaeftigung laeuft die Ansparung automatisch weiter.
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Kann ich meine bAV bei Jobwechsel mitnehmen?
Ja. Bei Jobwechsel haben Sie mehrere Optionen: (1) neuer AG nimmt den bestehenden Vertrag ganz oder teilweise fort, (2) Sie fuehren den Vertrag privat weiter, (3) Sie lassen den Vertrag beitragsfrei ruhen. Die erworbene Anwartschaft ist bei unverfallbarem Vertrag (nach 3 Jahren) rechtlich geschuetzt.
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Wer berät Arbeitgeber zur bAV in Heidelberg, Mannheim und an der Bergstraße?
Arbeitgeber in Heidelberg, Mannheim und an der Bergstraße können sich an benefit.insure wenden, die Allianz Generalvertretung Albert Klee in Dossenheim. Albert Klee richtet die bAV mit Arbeitgeberzuschuss ein, erstellt die Unterlagen für die Belegschaft und betreut die Verträge danach. Die Beratung ist für Arbeitgeber kostenfrei.
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Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei der bAV?
Arbeitgeber müssen ihren Beschäftigten eine Entgeltumwandlung ermöglichen (§ 1a BetrAVG). Bei Entgeltumwandlung zahlen sie in der Regel einen Zuschuss von 15 Prozent des umgewandelten Betrags, soweit sie Sozialversicherungsbeiträge sparen. Außerdem haften sie für die zugesagte Leistung und sollten Angebot und Ablehnung dokumentieren.
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Wie viel bAV ist steuer- und sozialversicherungsfrei?
Beiträge in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds sind bis 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung steuerfrei (§ 3 Nr. 63 EStG). Sozialversicherungsfrei sind davon bis zu 4 Prozent. Die Grenzen gelten pro Jahr und steigen mit der Beitragsbemessungsgrenze.
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