HAEUFIGE FRAGE

Ist Gruppenunfall dasselbe wie Berufsgenossenschaft?

Nein. Die gesetzliche Berufsgenossenschaft (BG) deckt NUR beruflich und den direkten Arbeitsweg. Die betriebliche Gruppenunfallversicherung (GUV) deckt 24 Stunden weltweit — beruflich UND privat, im Urlaub, im Homeoffice, in der Freizeit.

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Was die BG abdeckt

Die Berufsgenossenschaft ist gesetzliche Unfallversicherung (SGB VII). Sie deckt: Arbeitsunfaelle waehrend der taetigen Zeit, Wegeunfaelle (direkter Arbeitsweg), Berufskrankheiten. Beitrag zahlt der Arbeitgeber allein. Leistung: Heilbehandlung, Verletztengeld, Rente bei Erwerbsminderung.

Was die GUV zusaetzlich abdeckt

Die betriebliche GUV deckt ALLE Unfaelle 24/7 weltweit — beruflich, privat, Freizeit, Urlaub, Sport, Haushalt. Anders als BG zahlt sie EINE EINMALIGE Invaliditaets-Summe (nicht Rente). Standard-Deckung: 250.000-500.000 EUR bei 100% Invaliditaet mit Progression 350-500%.

Wo Sie sich ueberschneiden

Bei Arbeitsunfaellen zahlen BEIDE parallel — GUV ergaenzt die BG-Leistung. Beispiel Skiunfall auf Betriebsausflug: BG deckt (weil betrieblicher Kontext), GUV auch. Auszahlung addiert sich. Bei reinem Privatunfall am Wochenende zahlt NUR GUV.

Wichtige Unterschiede fuer den MA

BG-Leistung: laufende Rente (bei dauerhafter Erwerbsminderung). GUV-Leistung: einmalige Invaliditaets-Summe (fuer Umbauten, Rehabilitation, Anpassung). Beide zusammen decken die Palette aus finanziellen Folgen eines schweren Unfalls fast vollstaendig ab.

Mehr dazu: GUV

Quellen

SGB VII Gesetzliche Unfallversicherung, GDV Musterbedingungen GUV Kollektiv 2024, DGUV Statistik 2024.

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Weitere Fragen

Deckt Gruppenunfall auch private Unfaelle?
Ja, die betriebliche Gruppenunfallversicherung (GUV) deckt Unfaelle 24 Stunden weltweit — sowohl beruflich als auch privat, in Homeoffice, Freizeit und im Urlaub. Kein Unterschied zur privaten Unfallversicherung im Leistungsumfang.
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Was kostet eine Gruppenunfallversicherung pro Mitarbeiter?
Eine Gruppenunfallversicherung kostet häufig nur wenige Euro pro Mitarbeiter und Monat. Der Beitrag hängt vor allem von der Invaliditätssumme, der Progression, weiteren Leistungen und der Tätigkeit der Mitarbeitenden ab. Körperlich arbeitende Belegschaften kosten mehr als reine Bürotätigkeiten.
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Ab wie vielen Mitarbeitern lohnt sich eine bKV?
Betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ab 5 Mitarbeitenden im Kollektiv-Tarif ohne Gesundheitspruefung moeglich. Wirtschaftlich sinnvoll ab dieser Groesse, weil Verwaltungsaufwand vs Recruiting-Nutzen sich rechnen — typisch 15-40 EUR pro Person und Monat.
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Ist bKV steuerfrei und sozialversicherungsfrei?
Ja, in der Regel. Zahlt der Arbeitgeber die bKV als Versicherungsnehmer, gilt der Beitrag als Sachbezug und bleibt bis zur Freigrenze von 50 Euro im Monat (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG) steuer- und sozialversicherungsfrei. Die Grenze gilt für alle Sachbezüge zusammen. Wird sie überschritten, ist der gesamte Betrag steuer- und beitragspflichtig.
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Wie hoch ist der Pflichtzuschuss zur bAV?
Arbeitgeber muessen seit 01.01.2022 (fuer Neuvertraege ab 01.01.2019) einen Zuschuss von 15 Prozent des umgewandelten Entgelts zur bAV zahlen, sofern durch die Umwandlung Sozialversicherungs-Beitraege gespart werden (§ 1a Abs 1a BetrAVG).
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Was passiert mit meiner bKV wenn ich das Unternehmen verlasse?
Fast alle bKV-Tarife bieten Portabilitaet: Nach Ausscheiden koennen Sie den Vertrag privat weiterfuehren, meist ohne neue Gesundheitspruefung. Antrag innerhalb von 2 Monaten nach Beendigung. Beitrag steigt (kein AG-Anteil), meist nur wenige EUR ueber Kollektiv-Niveau.
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