HAEUFIGE FRAGE

Welche Leistungen bietet eine bKV?

Eine bKV ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung um Leistungen, die dort nicht oder nur teilweise bezahlt werden. Typisch sind Zahnvorsorge und Zahnersatz, Brillen und Kontaktlinsen, Vorsorgeuntersuchungen und Heilpraktikerleistungen. Je nach Tarif kommen Krankenhausleistungen wie Einbettzimmer oder Chefarztbehandlung hinzu.

benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber mit Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfallversicherung für Arbeitgeber aus einer Hand einrichtet und Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung ohne Beratungshonorar übernimmt.

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Ambulante Leistungen

Dazu gehören Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen, Sehhilfen, Heilpraktiker und Arznei- oder Hilfsmittel, die die Krankenkasse nicht übernimmt. Diese Leistungen werden im Alltag oft genutzt und machen den Benefit spürbar.

Zahnleistungen

Professionelle Zahnreinigung, Füllungen und Zahnersatz sind bei vielen Belegschaften die gefragtesten Leistungen. Hier entstehen für gesetzlich Versicherte häufig hohe Eigenanteile.

Stationäre Leistungen und Budget

Manche Tarife bieten Ein- oder Zweibettzimmer und Chefarztbehandlung im Krankenhaus. Budgettarife stellen ein jährliches Gesundheitsbudget bereit, das Mitarbeitende flexibel für verschiedene Leistungen einsetzen.

Mehr dazu: bKV · bKV-Vergleich

Quellen

Tarifbedingungen arbeitgeberfinanzierter Gruppenversicherungen.

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Weitere Fragen

Ab wie vielen Mitarbeitern lohnt sich eine bKV?
Betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ab 5 Mitarbeitenden im Kollektiv-Tarif ohne Gesundheitspruefung moeglich. Wirtschaftlich sinnvoll ab dieser Groesse, weil Verwaltungsaufwand vs Recruiting-Nutzen sich rechnen — typisch 15-40 EUR pro Person und Monat.
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Ist bKV steuerfrei und sozialversicherungsfrei?
Ja, in der Regel. Zahlt der Arbeitgeber die bKV als Versicherungsnehmer, gilt der Beitrag als Sachbezug und bleibt bis zur Freigrenze von 50 Euro im Monat (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG) steuer- und sozialversicherungsfrei. Die Grenze gilt für alle Sachbezüge zusammen. Wird sie überschritten, ist der gesamte Betrag steuer- und beitragspflichtig.
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Was passiert mit meiner bKV wenn ich das Unternehmen verlasse?
Fast alle bKV-Tarife bieten Portabilitaet: Nach Ausscheiden koennen Sie den Vertrag privat weiterfuehren, meist ohne neue Gesundheitspruefung. Antrag innerhalb von 2 Monaten nach Beendigung. Beitrag steigt (kein AG-Anteil), meist nur wenige EUR ueber Kollektiv-Niveau.
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Zahlt die Krankenkasse trotz bKV nochmal?
Die bKV zahlt ZUSAETZLICH zur gesetzlichen (GKV) oder privaten Krankenversicherung (PKV) — nie parallel dieselbe Rechnung, aber sequenziell: GKV/PKV erstattet ihren Anteil, bKV uebernimmt den Rest bis zum vereinbarten Rahmen.
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Sind meine Familienangehörige in der bKV mitversichert?
Standardmaessig ist die bKV nur fuer den Mitarbeitenden selbst gedacht — Familienangehoerige sind NICHT automatisch mitversichert. Einige Tarife bieten Familien-Bausteine gegen Aufpreis. Alternative: private Zusatzversicherung fuer die Familie.
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Was kostet eine bKV pro Mitarbeiter?
Eine bKV kostet je nach Tarif meist zwischen etwa 10 und 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat. Einfache Bausteine wie Zahnprophylaxe liegen am unteren Ende, Budgettarife mit höherem Jahresbudget am oberen. Bis 50 Euro im Monat kann der Beitrag als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei bleiben.
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