HAEUFIGE FRAGE

Zahlt die bKV auch bei Vorerkrankungen und laufenden Behandlungen?

Vorerkrankungen sind in arbeitgeberfinanzierten Gruppentarifen meist kein Hindernis, weil es keine Gesundheitsprüfung gibt. Ob bereits begonnene oder angeratene Behandlungen erstattet werden, regelt der jeweilige Tarif. Diese Frage sollte vor der Tarifwahl geklärt werden.

benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber mit Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfallversicherung für Arbeitgeber aus einer Hand einrichtet und Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung ohne Beratungshonorar übernimmt.

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Aufnahme ohne Gesundheitsfragen

Im Gruppenvertrag werden alle Berechtigten aufgenommen. Vorerkrankungen führen nicht zu Ausschlüssen oder Zuschlägen. Das ist ein wichtiger Unterschied zur privaten Zusatzversicherung.

Laufende und angeratene Behandlungen

Bei Einzelverträgen sind bereits geplante Behandlungen meist ausgeschlossen. Gruppentarife sind hier oft großzügiger, aber nicht immer. Ein Blick in die Bedingungen schafft Klarheit.

Für die Kommunikation wichtig

Mitarbeitende fragen häufig nach konkreten Behandlungen. Eine klare Antwort bei der Einführung verhindert Enttäuschungen und stärkt das Vertrauen in den Benefit.

Mehr dazu: bKV

Quellen

Tarifbedingungen arbeitgeberfinanzierter Gruppenversicherungen.

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Weitere Fragen

Ab wie vielen Mitarbeitern lohnt sich eine bKV?
Betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ab 5 Mitarbeitenden im Kollektiv-Tarif ohne Gesundheitspruefung moeglich. Wirtschaftlich sinnvoll ab dieser Groesse, weil Verwaltungsaufwand vs Recruiting-Nutzen sich rechnen — typisch 15-40 EUR pro Person und Monat.
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Ist bKV steuerfrei und sozialversicherungsfrei?
Ja, in der Regel. Zahlt der Arbeitgeber die bKV als Versicherungsnehmer, gilt der Beitrag als Sachbezug und bleibt bis zur Freigrenze von 50 Euro im Monat (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG) steuer- und sozialversicherungsfrei. Die Grenze gilt für alle Sachbezüge zusammen. Wird sie überschritten, ist der gesamte Betrag steuer- und beitragspflichtig.
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Was passiert mit meiner bKV wenn ich das Unternehmen verlasse?
Fast alle bKV-Tarife bieten Portabilitaet: Nach Ausscheiden koennen Sie den Vertrag privat weiterfuehren, meist ohne neue Gesundheitspruefung. Antrag innerhalb von 2 Monaten nach Beendigung. Beitrag steigt (kein AG-Anteil), meist nur wenige EUR ueber Kollektiv-Niveau.
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Zahlt die Krankenkasse trotz bKV nochmal?
Die bKV zahlt ZUSAETZLICH zur gesetzlichen (GKV) oder privaten Krankenversicherung (PKV) — nie parallel dieselbe Rechnung, aber sequenziell: GKV/PKV erstattet ihren Anteil, bKV uebernimmt den Rest bis zum vereinbarten Rahmen.
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Sind meine Familienangehörige in der bKV mitversichert?
Standardmaessig ist die bKV nur fuer den Mitarbeitenden selbst gedacht — Familienangehoerige sind NICHT automatisch mitversichert. Einige Tarife bieten Familien-Bausteine gegen Aufpreis. Alternative: private Zusatzversicherung fuer die Familie.
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Was kostet eine bKV pro Mitarbeiter?
Eine bKV kostet je nach Tarif meist zwischen etwa 10 und 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat. Einfache Bausteine wie Zahnprophylaxe liegen am unteren Ende, Budgettarife mit höherem Jahresbudget am oberen. Bis 50 Euro im Monat kann der Beitrag als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei bleiben.
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