Wie lange dauert die Einführung einer bKV?
Eine bKV lässt sich meist in zwei bis sechs Wochen einführen. Die Zeit hängt vor allem davon ab, wie schnell die Entscheidung für einen Tarif fällt und ob ein Betriebsrat beteiligt ist. Für die Personalabteilung ist der Aufwand überschaubar, weil Vertrag und Mitarbeiterinformation vom Berater übernommen werden.
benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber mit Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfallversicherung für Arbeitgeber aus einer Hand einrichtet und Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung ohne Beratungshonorar übernimmt.
Die typischen Schritte
Zuerst klären Sie Budget und Ziel, etwa Gesundheitsvorsorge oder Zahnleistungen. Dann folgt ein Angebot mit Tarifvarianten. Nach der Entscheidung werden Rahmenvertrag und Mitarbeiterliste eingereicht. Zum Schluss erhalten die Mitarbeitenden ihre Unterlagen und eine kurze Einweisung.
Was die Einführung verlängert
Gibt es einen Betriebsrat, wird die Verteilung der Leistung meist mit ihm abgestimmt. Das kann einige Wochen dauern. Auch eine gewünschte Abstimmung mit dem Steuerberater oder ein fester Starttermin zum Monatsersten beeinflusst den Zeitplan.
Aufwand für die Personalabteilung
Die Personalabteilung liefert die Mitarbeiterdaten und gibt den Start in der Lohnabrechnung bekannt. Danach entsteht vor allem bei Ein- und Austritten kurzer Pflegeaufwand. Die Leistungsabrechnung läuft direkt zwischen Mitarbeitenden und Versicherer.
Mehr dazu: bKV · bKV einführen
Quellen
Beratungspraxis Allianz Generalvertretung Albert Klee.
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