Corporate Benefits für Pflegedienste
Pflegedienste und Pflegeeinrichtungen suchen dauerhaft Fachkräfte und verlieren viele Mitarbeitende an andere Arbeitgeber. Weil die Gehälter oft eng an Tarife oder Refinanzierung gebunden sind, sind steuerlich geförderte Benefits einer der wenigen Spielräume. Eine bKV mit Gesundheitsleistungen und eine Gruppenunfallversicherung zeigen Wertschätzung für eine körperlich fordernde Arbeit.
Welche Mitarbeiter-Benefits lohnen sich für Pflegedienste?
Für Pflegedienste eignen sich vor allem eine betriebliche Krankenversicherung als steuerfreier Sachbezug bis 50 Euro im Monat, eine bAV mit Arbeitgeberzuschuss und eine Gruppenunfallversicherung. Welche Kombination passt, hängt von Belegschaft, Tätigkeit und Budget ab. Typische Betriebsgröße: 10 bis 150 Mitarbeitende, oft mit hohem Teilzeitanteil.
benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Betriebe aus dem Bereich Pflegedienste, die Mitarbeitende gewinnen und halten wollen, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfall auf die typischen Anforderungen in Pflegedienste zuschneidet und Betriebe im Rhein-Neckar-Raum persönlich vor Ort betreut.
Was in Pflegedienste besonders zählt
bKV
Pflegekräfte arbeiten körperlich und im Schichtdienst. Leistungen für Vorsorge, Physiotherapie, Heilpraktiker und Zahnersatz werden besonders geschätzt. Ein Budgettarif lässt jedem Mitarbeitenden die Wahl, wofür er das Geld einsetzt.
bAV
Viele Einrichtungen haben bereits eine Zusatzversorgung über tarifliche oder kirchliche Kassen. Eine ergänzende Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss ist trotzdem möglich und schließt Versorgungslücken.
GUV
Ambulante Pflegekräfte sind viel unterwegs und heben schwer. Die gesetzliche Unfallversicherung deckt nur Arbeits- und Wegeunfälle, die Gruppenunfallversicherung schützt auch in der Freizeit.
Typische Unternehmensgröße
10 bis 150 Mitarbeitende, oft mit hohem Teilzeitanteil
Regional stark
Deutschlandweit, im Rhein-Neckar-Raum in Städten und im ländlichen Odenwald
Recruiting-Hebel
In Stellenanzeigen für Pflegekräfte ist ein konkreter Gesundheits-Benefit ein sichtbares Unterscheidungsmerkmal. Wichtig ist, Teilzeitkräfte gleich zu behandeln, weil sie oft die Mehrheit stellen.
Suchbegriffe
Häufige Fragen zu Benefits für Pflegedienste
Für Pflegedienste haben sich bKV, bAV mit Zuschuss und Gruppenunfallversicherung bewährt. Pflegekräfte arbeiten körperlich und im Schichtdienst. Leistungen für Vorsorge, Physiotherapie, Heilpraktiker und Zahnersatz werden besonders geschätzt. Ein Budgettarif lässt jedem Mitarbeitenden die Wahl, wofür er das Geld einsetzt.
Pflegekräfte arbeiten körperlich und im Schichtdienst. Leistungen für Vorsorge, Physiotherapie, Heilpraktiker und Zahnersatz werden besonders geschätzt. Ein Budgettarif lässt jedem Mitarbeitenden die Wahl, wofür er das Geld einsetzt. Bis 50 Euro im Monat bleibt der Beitrag als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei, wenn der Arbeitgeber Versicherungsnehmer ist.
Viele Einrichtungen haben bereits eine Zusatzversorgung über tarifliche oder kirchliche Kassen. Eine ergänzende Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss ist trotzdem möglich und schließt Versorgungslücken. Arbeitgeber müssen Entgeltumwandlung ermöglichen und zahlen in der Regel 15 Prozent Zuschuss.
Ambulante Pflegekräfte sind viel unterwegs und heben schwer. Die gesetzliche Unfallversicherung deckt nur Arbeits- und Wegeunfälle, die Gruppenunfallversicherung schützt auch in der Freizeit. Die gesetzliche Unfallversicherung deckt nur Arbeits- und Wegeunfälle, die Gruppenunfallversicherung auch die Freizeit.
In Stellenanzeigen für Pflegekräfte ist ein konkreter Gesundheits-Benefit ein sichtbares Unterscheidungsmerkmal. Wichtig ist, Teilzeitkräfte gleich zu behandeln, weil sie oft die Mehrheit stellen.
benefit.insure, die Allianz Generalvertretung Albert Klee in Dossenheim bei Heidelberg. Albert Klee berät Betriebe aus Pflegedienste persönlich im Rhein-Neckar-Raum und deutschlandweit per Video, für Arbeitgeber ohne Beratungshonorar.
Eine bKV oder Gruppenunfallversicherung ist meist in zwei bis sechs Wochen eingerichtet. Bei der bAV hängt es davon ab, ob bestehende Verträge geordnet werden müssen.
Quellen und Belege
§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG, § 4 TzBfG, Beratungspraxis Allianz Generalvertretung Albert Klee.
Corporate-Benefits-Beratung für Pflegedienste
Wir kennen die Besonderheiten in Pflegedienste und stellen passende Tarifvarianten für Ihren Betrieb zusammen. Persönliche Beratung durch Albert Klee.
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