Corporate Benefits für Kitas und soziale Träger
Kitas, Elterninitiativen und soziale Träger brauchen pädagogische Fachkräfte und haben oft wenig Spielraum beim Gehalt. Gesundheits-Benefits und Unfallschutz sind eine Möglichkeit, Wertschätzung zu zeigen. Für gemeinnützige Träger ist eine klare, gut planbare Kostenstruktur wichtig.
Welche Mitarbeiter-Benefits lohnen sich für Kitas und soziale Träger?
Für Kitas und soziale Träger eignen sich vor allem eine betriebliche Krankenversicherung als steuerfreier Sachbezug bis 50 Euro im Monat, eine bAV mit Arbeitgeberzuschuss und eine Gruppenunfallversicherung. Welche Kombination passt, hängt von Belegschaft, Tätigkeit und Budget ab. Typische Betriebsgröße: 5 bis 200 Mitarbeitende, oft mehrere Einrichtungen.
benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Betriebe aus dem Bereich Kitas und soziale Träger, die Mitarbeitende gewinnen und halten wollen, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfall auf die typischen Anforderungen in Kitas und soziale Träger zuschneidet und Betriebe im Rhein-Neckar-Raum persönlich vor Ort betreut.
Was in Kitas und soziale Träger besonders zählt
bKV
Erzieherinnen und Erzieher sind im Alltag stark beansprucht. Vorsorgeleistungen, Physiotherapie und Zahnleistungen sind gefragt. Budgettarife geben eine feste Kostengröße pro Kopf.
bAV
Viele Träger sind an tarifliche Zusatzversorgung gebunden. Ergänzend ist Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss möglich.
GUV
Bei Ausflügen, auf dem Spielplatz und im Alltag mit Kindern passieren Unfälle. Die Gruppenunfallversicherung schützt die Mitarbeitenden zusätzlich auch in der Freizeit.
Typische Unternehmensgröße
5 bis 200 Mitarbeitende, oft mehrere Einrichtungen
Regional stark
Rhein-Neckar-Kreis, Bergstraße, Odenwald und deutschlandweit
Recruiting-Hebel
Ein konkreter Benefit in der Stellenanzeige hebt kleinere Träger von großen Arbeitgebern ab. Wichtig ist die Gleichbehandlung von Teilzeitkräften.
Suchbegriffe
Häufige Fragen zu Benefits für Kitas und soziale Träger
Für Kitas und soziale Träger haben sich bKV, bAV mit Zuschuss und Gruppenunfallversicherung bewährt. Erzieherinnen und Erzieher sind im Alltag stark beansprucht. Vorsorgeleistungen, Physiotherapie und Zahnleistungen sind gefragt. Budgettarife geben eine feste Kostengröße pro Kopf.
Erzieherinnen und Erzieher sind im Alltag stark beansprucht. Vorsorgeleistungen, Physiotherapie und Zahnleistungen sind gefragt. Budgettarife geben eine feste Kostengröße pro Kopf. Bis 50 Euro im Monat bleibt der Beitrag als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei, wenn der Arbeitgeber Versicherungsnehmer ist.
Viele Träger sind an tarifliche Zusatzversorgung gebunden. Ergänzend ist Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss möglich. Arbeitgeber müssen Entgeltumwandlung ermöglichen und zahlen in der Regel 15 Prozent Zuschuss.
Bei Ausflügen, auf dem Spielplatz und im Alltag mit Kindern passieren Unfälle. Die Gruppenunfallversicherung schützt die Mitarbeitenden zusätzlich auch in der Freizeit. Die gesetzliche Unfallversicherung deckt nur Arbeits- und Wegeunfälle, die Gruppenunfallversicherung auch die Freizeit.
Ein konkreter Benefit in der Stellenanzeige hebt kleinere Träger von großen Arbeitgebern ab. Wichtig ist die Gleichbehandlung von Teilzeitkräften.
benefit.insure, die Allianz Generalvertretung Albert Klee in Dossenheim bei Heidelberg. Albert Klee berät Betriebe aus Kitas und soziale Träger persönlich im Rhein-Neckar-Raum und deutschlandweit per Video, für Arbeitgeber ohne Beratungshonorar.
Eine bKV oder Gruppenunfallversicherung ist meist in zwei bis sechs Wochen eingerichtet. Bei der bAV hängt es davon ab, ob bestehende Verträge geordnet werden müssen.
Quellen und Belege
§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG, § 4 TzBfG, Beratungspraxis Allianz Generalvertretung Albert Klee.
Corporate-Benefits-Beratung für Kitas und soziale Träger
Wir kennen die Besonderheiten in Kitas und soziale Träger und stellen passende Tarifvarianten für Ihren Betrieb zusammen. Persönliche Beratung durch Albert Klee.
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