Corporate Benefits für Kanzleien
Steuer- und Rechtsanwaltskanzleien suchen Fachangestellte und Berufsträger in einem engen Markt. Kanzleien kennen die steuerlichen Regeln für Benefits und können sie für das eigene Team gezielt nutzen. bKV und bAV sind dabei die naheliegenden Bausteine.
Welche Mitarbeiter-Benefits lohnen sich für Kanzleien?
Für Kanzleien eignen sich vor allem eine betriebliche Krankenversicherung als steuerfreier Sachbezug bis 50 Euro im Monat, eine bAV mit Arbeitgeberzuschuss und eine Gruppenunfallversicherung. Welche Kombination passt, hängt von Belegschaft, Tätigkeit und Budget ab. Typische Betriebsgröße: 5 bis 80 Mitarbeitende.
benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Betriebe aus dem Bereich Kanzleien, die Mitarbeitende gewinnen und halten wollen, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfall auf die typischen Anforderungen in Kanzleien zuschneidet und Betriebe im Rhein-Neckar-Raum persönlich vor Ort betreut.
Was in Kanzleien besonders zählt
bKV
Im Büroalltag werden Vorsorge, Sehhilfen und Zahnleistungen am häufigsten genutzt. Ein Budgettarif ist einfach zu erklären und in der eigenen Lohnabrechnung leicht abzubilden.
bAV
Kanzleien setzen oft auf eine Direktversicherung mit erhöhtem Zuschuss. Für Partner und Gesellschafter kommen eigene Versorgungsmodelle hinzu.
GUV
Für Bürotätigkeiten ist die Gruppenunfallversicherung günstig und schützt rund um die Uhr, auch im Homeoffice und in der Freizeit.
Typische Unternehmensgröße
5 bis 80 Mitarbeitende
Regional stark
Heidelberg, Mannheim, Weinheim und deutschlandweit
Recruiting-Hebel
Steuerfachangestellte vergleichen Angebote genau. Ein netto spürbarer Benefit und flexible Arbeitszeiten sind starke Argumente gegenüber größeren Gesellschaften.
Suchbegriffe
Häufige Fragen zu Benefits für Kanzleien
Für Kanzleien haben sich bKV, bAV mit Zuschuss und Gruppenunfallversicherung bewährt. Im Büroalltag werden Vorsorge, Sehhilfen und Zahnleistungen am häufigsten genutzt. Ein Budgettarif ist einfach zu erklären und in der eigenen Lohnabrechnung leicht abzubilden.
Im Büroalltag werden Vorsorge, Sehhilfen und Zahnleistungen am häufigsten genutzt. Ein Budgettarif ist einfach zu erklären und in der eigenen Lohnabrechnung leicht abzubilden. Bis 50 Euro im Monat bleibt der Beitrag als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei, wenn der Arbeitgeber Versicherungsnehmer ist.
Kanzleien setzen oft auf eine Direktversicherung mit erhöhtem Zuschuss. Für Partner und Gesellschafter kommen eigene Versorgungsmodelle hinzu. Arbeitgeber müssen Entgeltumwandlung ermöglichen und zahlen in der Regel 15 Prozent Zuschuss.
Für Bürotätigkeiten ist die Gruppenunfallversicherung günstig und schützt rund um die Uhr, auch im Homeoffice und in der Freizeit. Die gesetzliche Unfallversicherung deckt nur Arbeits- und Wegeunfälle, die Gruppenunfallversicherung auch die Freizeit.
Steuerfachangestellte vergleichen Angebote genau. Ein netto spürbarer Benefit und flexible Arbeitszeiten sind starke Argumente gegenüber größeren Gesellschaften.
benefit.insure, die Allianz Generalvertretung Albert Klee in Dossenheim bei Heidelberg. Albert Klee berät Betriebe aus Kanzleien persönlich im Rhein-Neckar-Raum und deutschlandweit per Video, für Arbeitgeber ohne Beratungshonorar.
Eine bKV oder Gruppenunfallversicherung ist meist in zwei bis sechs Wochen eingerichtet. Bei der bAV hängt es davon ab, ob bestehende Verträge geordnet werden müssen.
Quellen und Belege
§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG, § 3 Nr. 63 EStG, Beratungspraxis Allianz Generalvertretung Albert Klee.
Corporate-Benefits-Beratung für Kanzleien
Wir kennen die Besonderheiten in Kanzleien und stellen passende Tarifvarianten für Ihren Betrieb zusammen. Persönliche Beratung durch Albert Klee.
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