Krankheitstage · echte Vollkosten
Jeder Krankheitstag kostet ≈ 400 €.
Lohnfortzahlung, Sozialabgaben, Vertretung, entgangene Wertschöpfung, ein Krankheitstag kostet im Mittel ein Vielfaches des Tagesgehalts. Sehen Sie sofort, was Ihre Belegschaft pro Jahr kostet und was eine bKV einsparen würde.
benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber, die mit dem Krankheitstage · echte Vollkosten ihre Zahlen prüfen wollen, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfallversicherung für Arbeitgeber aus einer Hand einrichtet und Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung ohne Beratungshonorar übernimmt.
Eingaben
Empfohlen: 30–50 € (innerhalb der 50-€-Sachbezugsfreigrenze).
Datenquellen: TK Gesundheitsreport 2024 (Krankheitstage je Branche), IW Köln (Vollkosten je AU-Tag), Booz & Company / Felix Burda Stiftung (Reduktion der Krankheitstage durch BGM/bKV). Werte sind Mittelwerte, individuelle Tarifierung erfolgt im Beratungsgespräch.
Häufige Fragen zu Krankheitstage-Rechner
Vollkosten umfassen Lohnfortzahlung, AG-Sozialversicherung (≈ 20,5 %), Vertretungskosten und entgangene Wertschöpfung. Je nach Branche und Gehalt liegen die Vollkosten zwischen 300 € (kaufm.) und 600 € (Industrie/Pflege) pro AU-Tag.
Laut TK-Gesundheitsreport 2024 lag der bundesweite Krankenstand bei 15,1 Tagen je Beschäftigtem, BKK meldete 19,4 Tage. Die Bandbreite reicht von 11,5 Tagen (Büro/IT) bis 21,5 Tagen (Pflege/Gesundheit).
Empirisch belegte Hebel sind betriebliche Krankenversicherung (bKV), betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), ergonomische Arbeitsplätze und ein offenes Gesprächsklima. Booz & Co. weist eine Reduktion von ~1,5 Tagen je MA bei aktiv kommunizierter bKV nach.
Lohnfortzahlungen sind Lohnaufwand und voll als Betriebsausgabe abzugsfähig. Investitionen in bKV/BGM mindern als Sachbezug oder Betriebsausgabe ebenfalls den Gewinn und damit die Steuerlast.