Betriebliche Altersvorsorge in Sandhausen: Was zählt
- Bis 8 % BBG steuerfrei, bis 4 % sozialabgabenfrei (§ 3 Nr. 63 EStG)
- Arbeitgeberzuschuss 15 % Pflicht — refinanziert über gesparte SV-Beiträge
- Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds oder Unterstützungskasse
Für Unternehmen in Sandhausen bedeutet das konkret: weniger Fluktuation, geringerer Krankenstand und ein klares Recruiting-Argument gegenüber Mitbewerbern in Rhein-Neckar-Kreis.
So setzen wir bAV in Sandhausen um
- Bedarfsanalyse — kostenfrei, vor Ort in Sandhausen oder per Video. Wir prüfen Mitarbeiterstruktur, bestehende Verträge und Recruiting-Lage.
- Tarifgestaltung — die wirtschaftlich beste Variante für Ihren Betrieb in Sandhausen, sauber dokumentiert und steueroptimiert.
- Rollout & Onboarding — digitale Mitarbeiter-Anmeldung, Kommunikationspaket, jährliches Reporting.
Häufige Fragen zu bAV in Sandhausen
Die Kosten hängen von Entgeltumwandlung und Zuschuss ab. Pflicht sind in der Regel 15 Prozent Zuschuss auf den umgewandelten Betrag.
Bis 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei und bis 4 Prozent sozialversicherungsfrei (§ 3 Nr. 63 EStG).
Ab dem ersten Beschäftigten, denn der Anspruch auf Entgeltumwandlung gilt für alle Pflichtversicherten.
benefit.insure, die Allianz Generalvertretung Albert Klee in Dossenheim (Rhein-Neckar-Kreis). Dossenheim liegt im Rhein-Neckar-Kreis, Sandhausen ist schnell erreichbar.
Meist zwei bis sechs Wochen, je nachdem wie schnell die Entscheidung fällt und ob ein Betriebsrat beteiligt ist.
Per Angebotsformular, per WhatsApp oder unter 06221 866798. Die Beratung ist für Arbeitgeber kostenfrei.
Weitere Benefits für Arbeitgeber aus Sandhausen
Übersicht aller Bausteine für Sandhausen: Benefits-Hub Sandhausen.
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Schreiben Sie uns kurz, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen mit einem konkreten Vorschlag für Ihren Betrieb in Sandhausen.