Betriebliche Altersvorsorge in Modautal: Was zählt
- Bis 8 % BBG steuerfrei, bis 4 % sozialabgabenfrei (§ 3 Nr. 63 EStG)
- Arbeitgeberzuschuss 15 % Pflicht — refinanziert über gesparte SV-Beiträge
- Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds oder Unterstützungskasse
Für Unternehmen in Modautal bedeutet das konkret: weniger Fluktuation, geringerer Krankenstand und ein klares Recruiting-Argument gegenüber Mitbewerbern in Odenwald.
So setzen wir bAV in Modautal um
- Bedarfsanalyse — kostenfrei, vor Ort in Modautal oder per Video. Wir prüfen Mitarbeiterstruktur, bestehende Verträge und Recruiting-Lage.
- Tarifgestaltung — die wirtschaftlich beste Variante für Ihren Betrieb in Modautal, sauber dokumentiert und steueroptimiert.
- Rollout & Onboarding — digitale Mitarbeiter-Anmeldung, Kommunikationspaket, jährliches Reporting.
Häufige Fragen zu bAV in Modautal
Die Kosten hängen von Entgeltumwandlung und Zuschuss ab. Pflicht sind in der Regel 15 Prozent Zuschuss auf den umgewandelten Betrag.
Bis 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei und bis 4 Prozent sozialversicherungsfrei (§ 3 Nr. 63 EStG).
Ab dem ersten Beschäftigten, denn der Anspruch auf Entgeltumwandlung gilt für alle Pflichtversicherten.
benefit.insure, die Allianz Generalvertretung Albert Klee in Dossenheim (Odenwald). Termine vor Ort im Odenwald sind ebenso möglich wie Gespräche per Video.
Meist zwei bis sechs Wochen, je nachdem wie schnell die Entscheidung fällt und ob ein Betriebsrat beteiligt ist.
Per Angebotsformular, per WhatsApp oder unter 06221 866798. Die Beratung ist für Arbeitgeber kostenfrei.
Weitere Benefits für Arbeitgeber aus Modautal
Übersicht aller Bausteine für Modautal: Benefits-Hub Modautal.
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